A fábrica da Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, em Sobral, é destaque no aumento da participação feminina na composição do quadro de empregados. A unidade é exemplo de como programas de formação e outros incentivos têm ampliado a diversidade e a inclusão feminina nos diferentes cargos, da operação e administrativo até os gerenciais. No último ano, a fábrica de Sobral teve um acréscimo de 50% no número de mulheres trabalhando na unidade, passando de 20 mulheres em 2022 para 30 em 2023. Sobral é a fábrica da Votorantim Cimentos com o maior número de mulheres na região Nordeste.
Equidade de gênero – No Brasil, de acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres representam um quarto da força de trabalho na indústria. Por isso, há esforços em diversos segmentos que têm permitido ao público feminino ocupar lugares que anteriormente eram exclusivos dos homens. A Votorantim Cimentos, por exemplo, definiu a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança no Brasil até 2030.
Entre as iniciativas da Votorantim Cimentos para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está o Lidera VC, um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres que ocupam cargos de liderança já participaram do programa.
Outro programa que começou em 2022 é a mentoria para mulheres negras, realizado com uma consultoria especializada em desenvolvimento étnico-racial e focado no avanço de mulheres que ocupam atualmente posições de analistas a consultoras na empresa.
Já para as profissionais mulheres que ainda não possuem posição de liderança, a empresa iniciou, este ano, uma série de ações voltadas para carreira, protagonismo e autodesenvolvimento. Os temas dos fóruns serão Plano Individual de Desenvolvimento (PDI), comunicação, inteligência emocional e carreira.
Mais informações em www.votorantimcimentos.com.br.