A participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro avançou 11%, impulsionada principalmente pela ampliação de oportunidades para mulheres negras e pardas.

Apesar do crescimento, a desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda permanece significativa. Segundo dados do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado no último dia 27 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as mulheres recebem, em média, 21,3% a menos que os homens em empresas privadas com pelo menos 100 empregados.

O levantamento mostra que, mesmo com maior presença feminina no mercado formal, os desafios relacionados à remuneração e valorização profissional seguem presentes no país.

Os dados reforçam a necessidade de políticas públicas e iniciativas privadas voltadas à promoção da igualdade salarial, da inclusão e de mais oportunidades para as mulheres em todos os setores da economia.